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王冰:“996”工作制本质 上是一种违法的贸易 行动
宣布 时光 :2019年04月11日 10:34:37

(网经社讯)摘要:日前,网经社-电子商务研究 中心 特约研究 员、上海市百良律师事务所主任王冰律师在接收 《上游消息 》记者就“996工作制”采访时表示 ,“996”工作制本质 上是一种违法的贸易 行动 。劳动法限制工时的规定 旨在保护 劳动者身心健康,属于强迫 性司法 规定 ,用工单位 和劳动者不得随便 商定 延长 。

以下为该报道原文全文:《“996”工作制涉嫌违背 劳动法,互联网公司为何独行其是 ?》

近日,在某有名 代码托管平台上,有人提议 名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实施 的“996”工作制,此举急速 获得 很多 人响应,尤其是互联网公司的法度榜样 员。“996”为何成为众矢之的?是否涉嫌违背 劳动法?记者对此进行了采访。

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互联网公司成“996”重灾区

据 不完全 统计,今朝 有80多家公司实施 “996”工作制,被列入“黑名单”,科技互联网行业成为“996”工作制重要 实施 者,个中 包含 华为、阿里、蚂蚁金 服、京东、百度、腾讯、小米58同城苏宁途家网、有赞、字节跳动、阿里巴巴"" target="_blank">IPO/" target="_blank">拼多多、大年夜 大年夜 疆立异 、用友、同花顺、游族收集 、立时 金融、Boss直聘、全球 易购、饿了么网易游戏、便利 蜂等。

所谓“996”,是指工作日早9点上班,晚上9点下班,正午 和晚上安歇 1小时(或不到),总计10小时以上,并且 一周工作6天的工作轨制 。

更 有公司为“996”正名。1月17日,有赞治理 层在公司年会上宣布 将实施 996上班制——正常工作时光 为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而 碰着 紧急 项目时,一周工作6天,天天 工作时光 会更长。有员工当即表示 不满,更有员工向相干 部分 投诉。截至1月24日,杭州西湖区人社局已接到30多起“关 于有赞公司违背 劳动法”的信访投诉件,司法 队员已于1月25日第一次前去 有赞公司进行查询拜访 ,并约谈公司相干 负责人。

律师:“996”工作制涉嫌违法

电 子商务研究 中心 特约研究 员、北京志霖律师事务所副主任赵占据 律师认为 ,互联网行业的竞争异常 激烈 ,创业企业的生计 及成长 尤其不易,特别 是在创业初期,因产 品研发、市场推广、营业 运营等须要 大年夜 大年夜 量的人力投入,员工加班频繁 也属于比较 较 较 常见的现象,从企业成长 阶段及员工工作岗亭 、性质等角度而言,加班也有必定 的客不雅不雅 合理性。

固然 “996”的存在有必定 的客不雅不雅 合理性,赵占据 表示 这仍然是违法行动 。

现行劳动法为了保护 劳动者合法 权益, 规定 劳动者每日工作时光 不跨越 8小时、平均每周工作时光 不跨越 44小时。假如 用人单位 因为 分娩 经营须要 ,经与工会和劳动者协商后可以延长 工作时光 ,一般每 日不得跨越 1小时;因特别 原因须要 延长 工作时光 的,在保障劳动者身材 健康的前提 下延长 工作时光 每日不得跨越 3小时,但是每月不得跨越 36小时。

是以 ,用人单位 安排 劳动者加班须要 具备两个前提 :与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实施 996工作制的情况 下,每月的加班时长肯定 跨越 了36个小时的法定上限,是以 是违法的。同时,对于员工加班,用人单位 还须要 依法付出 加班费。

上海市百良律师事务所主任王冰律师也表示 ,“996”工作制本质 上是一种违法的贸易 行动 。劳动法限制工时的规定 旨在保护 劳动者身心健康,属于强迫 性司法 规定 ,用工单位 和劳动者不得随便 商定 延长 。

上海市信本律师事务所主任高兴 发律师表示 ,从司法 层面看,“996工作制”确切 违背 了我国劳动法的规定 。互联网行业有其特别 性,固然 “996工作制”能最大年夜 大年夜 发掘 劳动者的潜力,但从司法 上讲照样 不倡导 的。

建议:用合理鼓励 轨制 改进 工作效力

互联网企业如安在 担保 员工合法 权益的前提下“不掉 落 落 队”?高兴 发律师针对互联网工作的实际 情况 ,给出了建议。

首 先,恰当 削减 工作时光 ,如周一至周五天天 工作七个小时,周六工作五个小时,在法定劳动时光 内。其次,付出 加班费,劳动者工作时光 超出 法定工作时光 的,用人 单位 应当 付出 响应 的加班费。最后,改进 企业经营治理 模式,进步 工作效力 ,在法定的时光 内完成工作义务 。如许 既能解决用人单位 的工作需求,又能让劳动者有充 分的安歇 时光 ,利于进步 工作效力 。

黄伟则认为 ,解决这个问题的根本 在于设计合理的鼓励 和薪酬轨制 ,使得更多互联网企业员工可以或许 在最大年夜 大年夜 限度发 挥出小我 自身的才能 ,而不是设计一套固化的加班轨制 ,去迫使员工最大年夜 大年夜 量度的产出。国内的互联网企业在治理 上可以向谷歌、微软、Facebook等国外企业 进修 ,最大年夜 大年夜 限度地调动员 工积极性,进步 分娩 效力 。(来源 :上游消息 文/张宇 柏俊成)

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