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【电商快评】“996”加班惹争议 律师:涉嫌违法
宣布 时光 :2019年04月12日 09:46:10

(网经社讯)一、事宜 背景

近日,在某有名 代码托管平台上,有人提议 名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实施 的“996”工作制(重要 人群是互联网公司的法度榜样 员),此举急速 获得 很多 人响应。据不完全 统计,今朝 有80多家公司实施 “996”工作制,被列入“黑名单”,科技互联网行业成为“996”工作制重要 实施 者,个中 包含 华为、阿里、蚂蚁金服京东、百度、腾讯、小米58同城苏宁途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大年夜 大年夜 疆立异 、用友、同花顺、游族收集 、立时 金融、Boss直聘、全球 易购、饿了么网易游戏、便利 蜂等。(详见专题:http://www.pedroforcongress.com/zt/996zy/

所谓“996”,是指工作日早9点上班,晚上9点下班,正午 和晚上安歇 1小时(或不到),总计10小时以上,并且 一周工作6天的工作轨制 。

更有公司为“996”正名,1月17日,有赞治理 层在公司年会上宣布 将实施 996上班制——正常工作时光 为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而碰着 紧急 项目时,一周工作6天,天天 工作时光 会更长。有员工当即表示 不满,更有员工向相干 部分 投诉,截至1月24日杭州西湖区人社局已接到30多起“关于有赞公司违背 劳动法”的信访投诉件,司法 队员已于1月25日第一次前去 有赞公司进行查询拜访 ,并约谈公司相干 负责人。

而频繁 的加班也是导致从业者亚健康的重要 原因,据网经社(pedroforcongress.com)根据 公开材料 统计,互联网行业从业者、网店创业者、快递员等均是“过劳去世 ”的高危从业人员:

过劳去世  名单.jpg

互联网从业者“过劳去世 ”不完全 名单:阿里巴巴集团 数据技能 及产品 部(DT)总监欧吉良、网易代理 首席实施 官孙德棣、华为员工胡新宇、酷六网员工罗耀明、御泥坊前董事长吴立君、慧聪网副总裁洪广志、华为员工王劲、游戏企业广州仙海收集 科技有限公司员工张旭、深圳36岁的IT男张斌、百度员工林海韬、腾讯游戏高管李俊明等。

网店雇主 “过劳去世 ”不完全 名单:包含 “可可家”的淘宝店雇主 苏苏、淘宝皇冠卖家小夏、淘宝雇主 “艾珺Aj”、淘宝雇主 “小彩衣柜”、淘宝掌柜缪某等,这些年青 的生命 均因创业的辛苦 而离去。

快递从业者“过劳去世 ”不完全 名单:2014年10月,杭州快递员邱师傅,在送件途中扑倒在地,旁边还有一叠没有送完的快递。经由 大年夜 夫 证实,邱师傅的去世 因是心源性猝去世 。几乎同一 时光 ,京东一名20多岁的快递员也永远地倒在了送货路上。

二、专家点评

(一)“996”工作制产生 的原因

为何“996”工作制受到浩瀚 互联网公司的推许 ,更有公司愿意冒风险为“996”正名?

对此,网经社-电子商务研究 中心 特约研究 员、北京志霖律师事务所副主任赵占据 律师认为 ,互联网行业的竞争异常 激烈 ,创业企业的生计 及成长 尤其不易,特别 是在创业初期,因产品 研发、市场推广、营业 运营等须要 大年夜 大年夜 量的人力投入,员工加班频繁 也属于比较 较 较 常见的现象,从企业成长 阶段及员工工作岗亭 、性质等角度而言,加班也有必定 的客不雅不雅 合理性。

而网经社—电子商务研究 中心 特约研究 员、上海市百良律师事务所主任王冰律师也认为 “996”工作制在行业内风行 有其必定 的原因。他认为 ,“996工作制”本质 上是一种违法的贸易 行动 ,我们应当 用商人的眼光 从不合 的好处 端分析 其风行 的原因。

起首 ,从员工的角度。我看到的大年夜 大年夜 部分 企业,员工都是愿意甚至欲望 加班的,尤其是一些计件工资的企业。绝大年夜 大年夜 多半 离乡打工者目标 是多赚钱,多加班就能多赚钱。曾经有一家具厂,计件工资制,员工抢着加班赶工,《劳动合同法》刚施行时,老板担心 付出 双倍工资的加班费,规定 不许可 加班,第二天员工就走掉 落 落 一半多。超长工时的“重灾区”不仅仅是互联网范畴 ,餐饮行业、门店营业员、劳动密集型的计件分娩 企业等等,都是有过之而无不及。拒绝 加班的员工是收入达到 相当程度 ,或者在某方面的才能 、技能 具有必定 话语权的少数打工者。

其次,从企业主的角度。企业生计 轨则 就是开源撙节 ,能省的钱当然要省。企业用工成本除了付出 给员工的工资,还有一大年夜 大年夜 部分 是赞助 员工缴纳社保公积金,员工少这部分 成本就少。企业经由过程 削减 员工、延长 工时的办法 可以降低 成本、担保 产能。某些包员工吃住的企业更是如斯 。

网经社-电子商务研究 中心 特约研究 员、浙江圣港律师事务所高等 合伙 人黄伟律师认为 ,本次舆情的爆发从外面 上看是因为“996”工作制不相符 “劳动合同法一天工作8小时,平均每周工作不跨越 40小时;加班上限不跨越 一天3小时及一个月36小时,加班工资不低于日常平常 工资的1.5倍”的规定 。而从更深层次 分析 ,“996”的背后是互联网成长 初阶段红利 降低 后,互联网公司出于节约 人力成本的推敲 ,加倍 强调单小我 力成本 的产出价值。

(二)律师:“996”工作制涉嫌违法

然而,赵占据 认为 固然 “996”的存在有必定 的客不雅不雅 合理性,但仍然是违法行动 。现行劳动法为了保护 劳动者合法 权益,规定 劳动者每日工作时光 不跨越 8小时、平均每周工作时光 不跨越 44小时。假如 用人单位 因为 分娩 经营须要 ,经与工会和劳动者协商后可以延长 工作时光 ,一般每日不得跨越 1小时;因特别 原因须要 延长 工作时光 的,在保障劳动者身材 健康的前提 下延长 工作时光 每日不得跨越 3小时,然则 每月不得跨越 36小时。

是以 ,用人单位 安排 劳动者加班须要 具备两个前提 :与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实施 996工作制的情况 下,每月的加班时长肯定 跨越 了36个小时的法定上限,是以 是违法的。同时,对于员工加班,用人单位 还须要 依法付出 加班费。

王冰同样认为 “996工作制”显然是违法的,严重违背 了我国劳动法关于工时轨制 的规定 。劳动律例 定的工时轨制 ,“天天 工作8小时”,“周平均工时不跨越 44小时”,“每月加班不得跨越 36小时”。这些限制工时的规定 旨在保护 劳动者身心健康,属于强迫 性司法 规定 ,用工单位 和劳动者不得随便 商定 延长 。

而网经社-电子商务研究 中心 特约研究 员、上海市信本师事务所主任高兴 发律师则表达了雷同 的看法 。他表示 ,根据 我国劳动法的规定 ,用人单位 应担保 劳动者天天 工作不跨越 8小时、每周工作不跨越 40小时、每周至少安歇 一天,每月加班不克不及 跨越 36小时。从司法 层面看,“996工作制”确切 违背 了我国劳动法的规定 。互联网行业有其特别 性,崇尚自由、立异 ,“996工作制”能最大年夜 大年夜 发掘 劳动者的潜力,但从司法 上讲照样 不倡导 的。

(三)若何 解决互联网行业“时光 不足 用”的情况

互联网行业属于高效、快速成长 的行业,企业若何 可以或许 在担保 员工合法 权益的前提下“不掉 落 落 队”,高兴 发律师针对互联网工作的实际 情况 ,给出了建议。起首 ,恰当 削减 工作时光 ,如周一至周五天天 工作七个小时,周六工作五个小时,在法定劳动时光 内。其次,付出 加班费,劳动者工作时光 超出 法定工作时光 的,用人单位 应当 付出 响应 的加班费。最后,改进 企业经营治理 模式,进步 工作效力 ,在法定的时光 内完成工作义务 。如许 既能解决用人单位 的工作需求,又能让劳动者有充分 的安歇 时光 ,利于进步 工作效力 。

黄伟则认为 解决这个问题的根本 在于设计合理的鼓励 和薪酬轨制 ,使得更多互联网企业的员工可以或许 在最大年夜 大年夜 限度上发挥 出小我 自身的才能 ,而不是设计一套固化的加班轨制 ,去迫使员工最大年夜 大年夜 量度的产出。国内的互联网企业在治理 上可以向谷歌、微软、Facebook等国外企业进修 ,最大年夜 大年夜 限度地调动员 工积极性,进步 分娩 效力 。

近日,分销类社交电商蛮横 成长 背后的“红与黑”一贯 备受争议,成为多方存眷 的核心 。为此,网经社(pedroforcongress.com)对包含 云集、贝店、全球 捕手、花诞辰 记 、达人店、楚楚推、达令家、每日拼拼、云品仓、爱库存、云集品11家重要 分销类社交电商平台展开 查询拜访 (专题:http://www.pedroforcongress.com/zt/fxsjds/),并供给 相干 司法 增援 ,以赞助 全国用户辨别 收集 传销,净化行业情况 ,进而推动 正规社交电商。除上述11家外,还吸引了包含 好衣库、洋葱海外仓、好物满仓、有好器械 、全球时刻、闺秘mall分销类社交电商,以及网易推手、阿里巴巴“微供”、京东“享橙”、唯品会“云品仓”、当铺 “库店”、小米“有品推手”等“头部平台”涉足。

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