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赵占据 :“996”的存在有必定 客不雅不雅 合理性但仍违法
宣布 时光 :2019年04月12日 09:48:15

(网经社讯)近日,在某有名 代码托管平台上,有人提议 名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实施 的“996”工作制(重要 人群是互联网公司的法度榜样 员),此举急速 获得 很多 人响应。据不完全 统计,今朝 有80多家公司实施 “996”工作制,被列入“黑名单”,科技互联网行业成为“996”工作制重要 实施 者,个中 包含 华为、阿里、蚂蚁金服京东、百度、腾讯、小米58同城苏宁途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大年夜 大年夜 疆立异 、用友、同花顺、游族收集 、立时 金融、Boss直聘、全球 易购、饿了么网易游戏、便利 蜂等。

为何“996”工作制受到浩瀚 互联网公司的推许 ,更有公司愿意冒风险为“996”正名?
对此,网经社-电子商务研究 中心 特约研究 员、北京志霖律师事务所副主任赵占据 律师认为 ,互联网行业的竞争异常 激烈 ,创业企业的生计 及成长 尤其不易,特别 是在创业初期,因产品 研发、市场推广、营业 运营等须要 大年夜 大年夜 量的人力投入,员工加班频繁 也属于比较 较 较 常见的现象,从企业成长 阶段及员工工作岗亭 、性质等角度而言,加班也有必定 的客不雅不雅 合理性。

赵占据 认为 固然 “996”的存在有必定 的客不雅不雅 合理性,但仍然是违法行动 。现行劳动法为了保护 劳动者合法 权益,规定 劳动者每日工作时光 不跨越 8小时、平均每周工作时光 不跨越 44小时。假如 用人单位 因为 分娩 经营须要 ,经与工会和劳动者协商后可以延长 工作时光 ,一般每日不得跨越 1小时;因特别 原因须要 延长 工作时光 的,在保障劳动者身材 健康的前提 下延长 工作时光 每日不得跨越 3小时,然则 每月不得跨越 36小时。

是以 ,用人单位 安排 劳动者加班须要 具备两个前提 :与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实施 996工作制的情况 下,每月的加班时长肯定 跨越 了36个小时的法定上限,是以 是违法的。同时,对于员工加班,用人单位 还须要 依法付出 加班费。

详见快评原文全文:《【电商快评】互联网公司“996”加班惹争议 律师:涉嫌违法

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【关键 词】赵占据 996违法
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