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王冰:“996工作制”本质 上是一种违法的贸易 行动
宣布 时光 :2019年04月12日 09:50:16

(网经社讯)近日,在某有名 代码托管平台上,有人提议 名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实施 的“996”工作制(重要 人群是互联网公司的法度榜样 员),此举急速 获得 很多 人响应。据不完全 统计,今朝 有80多家公司实施 “996”工作制,被列入“黑名单”,科技互联网行业成为“996”工作制重要 实施 者,个中 包含 华为、阿里、蚂蚁金服京东、百度、腾讯、小米58同城苏宁途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大年夜 大年夜 疆立异 、用友、同花顺、游族收集 、立时 金融、Boss直聘、全球 易购、饿了么网易游戏、便利 蜂等。

所谓“996”,是指工作日早9点上班,晚上9点下班,正午 和晚上安歇 1小时(或不到),总计10小时以上,并且 一周工作6天的工作轨制 。

网经社—电子商务研究 中心 特约研究 员、上海市百良律师事务所主任王冰律师也认为 “996”工作制在行业内风行 有其必定 的原因。他认为 ,“996工作制”本质 上是一种违法的贸易 行动 ,我们应当 用商人的眼光 从不合 的好处 端分析 其风行 的原因。

起首 ,从员工的角度。我看到的大年夜 大年夜 部分 企业,员工都是愿意甚至欲望 加班的,尤其是一些计件工资的企业。绝大年夜 大年夜 多半 离乡打工者目标 是多赚钱,多加班就能多赚钱。曾经有一家具厂,计件工资制,员工抢着加班赶工,《劳动合同法》刚施行时,老板担心 付出 双倍工资的加班费,规定 不许可 加班,第二天员工就走掉 落 落 一半多。超长工时的“重灾区”不仅仅是互联网范畴 ,餐饮行业、门店营业员、劳动密集型的计件分娩 企业等等,都是有过之而无不及。拒绝 加班的员工是收入达到 相当程度 ,或者在某方面的才能 、技能 具有必定 话语权的少数打工者。

其次,从企业主的角度。企业生计 轨则 就是开源撙节 ,能省的钱当然要省。企业用工成本除了付出 给员工的工资,还有一大年夜 大年夜 部分 是赞助 员工缴纳社保公积金,员工少这部分 成本就少。企业经由过程 削减 员工、延长 工时的办法 可以降低 成本、担保 产能。某些包员工吃住的企业更是如斯 。

王冰同样认为 “996工作制”显然是违法的,严重违背 了我国劳动法关于工时轨制 的规定 。劳动律例 定的工时轨制 ,“天天 工作8小时”,“周平均工时不跨越 44小时”,“每月加班不得跨越 36小时”。这些限制工时的规定 旨在保护 劳动者身心健康,属于强迫 性司法 规定 ,用工单位 和劳动者不得随便 商定 延长 。

详见快评原文全文:《【电商快评】互联网公司“996”加班惹争议 律师:涉嫌违法

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