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赵占据 :996的存在有必定 的客不雅不雅 合理性但仍然是违法行动
宣布 时光 :2019年04月17日 11:28:47

(网经社讯)摘要:日前,网经社-电子商务研究 中心 特约研究 员、北京志霖律师事务所律师赵占据 在接收 《法制日报》记者就 “996”采访时表示 ,互联网行业竞争异常 激烈 ,创业企业的生计 及成长 尤其不易,特别 是在创业初期,因产品 研发、市场推 广、营业 运营等须要 大年夜 大年夜 量的人力投入,员工加班频繁 属于比较 较 较 常见的现象,从企业成长 阶段及员工工作岗亭 、性质等角度而言,加班有必定 的客不雅不雅 合理性,固然 996的存在有必定 的客不雅不雅 合理性,但仍然是违法行动 。

以下是报道原文:《996工作制涉嫌违背 劳动法》

近日,在某有名 代码托管平台上,有人提议 名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实施 的996工作制(重要 人群是互联网公司的法度榜样 员),此举急速 获得 很多 人的响应。

  所谓996,是指工作日早上9点上班,晚上9点下班,正午 和晚上安歇 1小时(或不到),总计10小时以上,并且 一周工作6天的工作轨制 。

  据不完全 统计,有84家互联网公司实施 996工作制。

  996工作制出现 的根源毕竟 是什么?实施 996工作制,企业应当 承担若何 的义务 ?又当若何 解决争议已久的996工作制?《法制日报》记者对此进行了采访。

日夜 加班成常态
经久 输出被榨干

  姚风(化名 )是北京一家高科技公司的法度榜样 员,刚参加 工作一年多。

  《法制日报》记者接洽 到姚风的时刻 ,他正在公司加班。加班对他来说是习认为 常 ,天天 的工作时光 大年夜 大年夜 概都在10小时旁边 。

  “加班很频繁 ,大年夜 大年夜 部分 原因都是在赶项目,也没有什么加班补贴 。”姚风告诉 《法制日报》记者,他天天 到家 都很晚,尤其是本年 年后,很多 同事根本 都是晚上10点之后下班。

  “其实,日常平常 活儿不多,就是搞开辟 或是项目上线的时刻 特别 忙,但本年 公司老板对我们团队的负责人提出批驳 ,说员工不积极,所以年后大年夜 大年夜 家根本 都是10点往后 走。”姚风说。

  对于经久 加班这件事,姚风的大年夜 大年夜 部分 同事都处于默许状况 ,但姚风不克不及 接收 经久 加班。他选择持续 留在这里,是因为认为 公司氛围 还可以,能对自我有所晋升 。不过 ,他也做好了离职 的预备 ,只是今朝 还没找到好的机会 。

  “经久 加班最重要 的影响照样 小我 生活 和工作几乎糅在一路 了,私家 时光 比较 少,想做的事没办法 去做。”姚风说。

  谈到连日来996工作制激发 的风波 ,姚风认为 ,996工作制可以或许 存在是有其生计 泥土 的。工作中,很多 人都认为 只要钱给够了就可以加班。

  “但加不加班是我们的权力 ,可以选择加班,也可以选择不加班。并且 加班费也是劳动所得,是必须 要给的。”姚风说,然而他地点 的公司今朝 并没有给员工加班费等任何情势 的补贴 。

  与姚风暂且留守公司不合 ,魏微(化名 )在一家互联网公司工作不到一年后,终于不堪 重负,离职 转战传统行业。

  谈起在这家互联网公司的工作经历 ,魏微颇有些苦不堪 言。

   魏微日常平常 的工作时光 是早上10点到晚上8点,但因为创业团队请求 员工有“狼性”,很多 时刻 在晚上6点或7点开会,一开就开到10点。如许 一来,魏微回家 的时光 根本 是11点旁边 ,加上她身兼数职,假如 适值 赶项目,她回家后还要加班到凌晨 两点旁边 。并且 ,这家互联网公司员工加班没有补贴 ,加班到很晚也不会报 销回家的打车费 。

  “大年夜 大年夜 家都认为 如许 一种加班状况 不正常,但老板是从大年夜 大年夜 公司出来的,他认为 加班异常 合理,认为 创业就是所有人都要在一路 ,24小时待命。但很多 人不如许 认为 ,毕竟 对我们来讲,这只是一份工作,在薪资必定 的情况 下,大年夜 大年夜 家不想太拼命。”魏微说。

  魏微告诉 《法制日报》记者,经久 加班给她的生活 带来很多 困扰,“工作生活 完全 融为一体,身材 本质 降低 很厉害,头发脱落的速度是之前的两倍”。

  因为 魏微从事创意工作,经久 加班让她有种被“榨干”的认为 ,“完全 没时光 去充电,一个劲地输出,异常 累”。

互联网行业竞争激烈
企业增长 工时不加人

  《法制日报》记者查询拜访 创造 ,其实不只姚风和魏微,还有不少人都在忍耐 经久 加班。据不完全 统计,有84家互联网公司实施 996工作制。

  那么,毕竟 为何会出现 996工作制?其根源是什么?

   中间 财经大年夜 大年夜 学法学院传授 、劳动司法 与社会保险法研究 中心 主任沈建峰对《法制日报》记者分析 ,从行业角度来看,在互联网范畴 ,几乎全球都存在广泛 加班现 象;从文化角度来看,在中国亚洲一些国度 ,受勤奋 致富等传统文化成分 影响,有些人不认为 加班有多大年夜 大年夜 问题;从轨制 角度来看,经营所得在劳动者和投资人之间 进行合理分派 的良性机制还没有完全 建立 ;从互联网成长 形势看,行业竞争压力赓续 增大年夜 大年夜 ,企业经由过程 增长 工时不增长 人的办法 削减 用工成本,增长 竞争力。“这些都 导致加班广泛 ,除了996工作制之外,还有‘777’(早7、晚7,每周7)等工作制。”

  中国劳动关系学院副传授 张丽云认为 ,996工作制产生 的根源主假如 有些互联网企业面对 的竞争压力大年夜 大年夜 ,须要 经由过程 节约 成本的办法 来解决问题。是以 采取 了一种对现有本钱 从新 组配的模式,就出现 了996工作制,或者会倡导 996工作制。

  从司法 层面上而言,996工作制是否合法 合规?

  沈建峰说:“为了保护 劳动者的身心健康、家庭及社会生活 ,我国实施 天天 8小时,每周44小时的工作制。根据 我国现行有关司法 ,天天 加班一般不跨越 1小时,特别 情况 也不克不及 跨越 3小时,每月不克不及 跨越 36小时。996工作制违背 了相干 司法 关于加班时长限制的规定 。”

  张丽云也认为 ,从劳动法角度来讲,996工作制不相符 规定 ,打破 了司法 规定 的界线 。“假如 把996工作制造 为本质 性的考察 标准 或公开的考察 标准 ,显然就违背 劳动法了”。

   在网经社——电子商务研究 中心 特约研究 员赵占据 看来,互联网行业竞争异常 激烈 ,创业企业的生计 及成长 尤其不易,特别 是在创业初期,因产品 研发、市场推 广、营业 运营等须要 大年夜 大年夜 量的人力投入,员工加班频繁 属于比较 较 较 常见的现象,从企业成长 阶段及员工工作岗亭 、性质等角度而言,加班有必定 的客不雅不雅 合理性,“虽 然996的存在有必定 的客不雅不雅 合理性,但仍然是违法行动 ”。

倡导 或变相请求 加班
企业成为最大年夜 大年夜 受益者

  《法制日报》记者留心 到,从各层面来看,今朝 996工作制似乎并非一个公开明白 的考察 标准 ,企业更多的是倡导 员工或者变相请求 员工实施 996工作制。

   张丽云认为 ,在如许 的情况 下,要深究 企业义务 并不随便 马虎 。假如 一个企业真正实施 996工作制,因为员工没有达到 如许 的标准 ,企业进行了处罚 ,那可能就涉嫌 违法。但根据 张丽云的不雅不雅 察,常日 一个企业都不会走到这一步,因为企业治理 者异常 清楚 ,变相实施 996工作制已经触犯了劳动保障司法 律例 ,假如 再处罚 员工, 自身必定 会被深究 义务 。

  张丽云对《法制日报》记者说,有些企业明明知道996工作制不相符 有关规定 ,但照样 倡导 员工这么做,其实就是欲望 员工 可以或许 自愿按照 996工作制来工作,在此根本 之上,企业没有增长 加班费的支出成本,又没有违背 强迫 请求 员工加班的有关规定 ,企业成为996工作制的最大年夜 大年夜 受益 者。

  值得留心 的是,除了互联网行业外,告白 、外卖等行业也是加班比较 多的行业。

  根据 《中国劳动统计年鉴》的相干 数据,近年来,我国城镇就业人员周平均工时都在46小时旁边 ,个中 男性在47小时旁边 ,女性在45小时旁边 。 

   “告白 、外卖等行业的自身特点 决定 了在早9点到晚5点的惯例 性工作时光 内,工作内容难以全部 完成。那么,这些行业的公司在雇用 时就应当 解释 ,有工作 产生 时,必须 直接去工作。”张丽云说,“如互联网法度榜样 员,在编程过程 中,要应用 晚上这段时光 ,因为日间 异常 嘈杂,所以法度榜样 员加班情况 比较 广泛 。”张丽云说。

   沈建峰认为 ,对于个别 行业来说,不加班就无法攒钱,加班所得才是本身 可存下来的钱。具体到互联网、告白 等行业,加班异常 严重,其背后原因还包含 两个方 面,起首 ,这些行业往往实施 计件工资以及“低底薪+高绩效”工资或者全绩效工资的工资构造 ;其次,这些行业的从业人群多半是年青 人,身材 健康状况 尚可。

  “用人单位 安排 劳动者加班须要 具备两个前提 :与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实施 996工作制的情况 下,每月加班时长肯定 跨越 了36个小时的法定上限,是以 是违法的。同时,对于员工加班,用人单位 还须要 依法付出 加班费。”赵占据 说。

  不过 ,张丽云同时认为 ,从创业角度来说,在任何一个岗亭 上要想成功 ,其实没有工作时光 限制,所有创业成功 的人都没有严格 按照 正常上班时光 去创业,不然 也成功 不了。

过度加班伤害 健康
多策并举规范用工

   据懂得 ,本年 岁首?年代 ,一家公司在年会上宣布 将实施 996上班制——正常工作时光 为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而碰着 紧急 项目时,一周工 作6天,天天 工作时光 会更长。有员工当即表示 不满,更有员工向相干 部分 投诉。不久后,这家公司地点 地人社局接到30多起信访投诉件,司法 队员前去 这家公司 进行查询拜访 ,并约谈公司相干 负责人。

  面对 996工作制激发 的争议,企业家之间也有不合 看法 。

  赞成 的不雅不雅 点认为 ,“能做996是一种巨 大年夜 大年夜 的福泽 ,很多 公司、很多 人想996都没有机会 。假如 你年青 的时刻 不996,你什么时刻 可以996?你一辈子没有996,你认为 你就很骄傲 了?这个世界 上,我们每一小我 都欲望 成功 ,都欲望 美好 生活 ,都欲望 被尊敬 ,我请问大年夜 大年夜 家,你不付出 超出 别人的尽力 和时光 ,你怎么可以或许 实现你想要的成功 ?”

  否决 的不雅不雅 点认为 ,“天天 不算路途,11小时工作时长,那爱情 、家庭、社交都无暇顾及,而这才是生活 的目标 ,照样 对工作高价值的调节。”

   亲自 体验过996工作制的魏微认为 ,从老板的角度讲,假如 竞争压力大年夜 大年夜 ,实施 这种工作制也是无奈之举;但对员工而言,996工作制不该 该成为一种强迫 请求 甚至是轨制 ,更重要 的是进步 工作效力 。假如 实施 996工作制实属无奈,不得不实施 ,那公司最起码要在其他处所 ,如薪资、福利和人文关怀 上做得更出色 ,不然 只是把员工“榨干”,毫无意义。

  张丽云也认为 ,假如 企业文化培养 做得好,所有员工都邑 齐心合力 为公司做工作 ,员工也不会特别 计较工作时光 是否跨越 了8小时。假如 企业也能主动 供给 一些干事 ,如晚餐、点心之类,那么在如许 的工作状况 下,两边 其实可以做到互相懂得 和承认 ,如许 的状况 比较 幻想 。

   “但在实际 中,有些企业的加班内容切实其实 没有须要 ,员工当然很不肯 意 了。对于这种经久 的加班模式,员工可以投诉,如到劳动监察机构投诉,如许 的企业可以被 认定违法并且 加以处罚 。综合来看,企业和员工之间须要 形成互信、合作 、互相尊敬 的关系。企业要承认 员工的工作,员工也要承认 企业的治理 才能 。”张丽云说, “有些公司员工对于996工作制产生 很大年夜 大年夜 的反感,或是因为企业和员工之间的沟通出现 障碍。企业可能没有很好地尊敬 员工需求,或者没有给出合理的回报。出现 如许 的情况 后,须要 有关部分 及时 介入、查询拜访 核实。”

  沈建峰称,假如 企业经由过程 规章轨制 规定 了996工作制,那么如许 的规定 是违法的,可以向有关部分 投诉举报,由有关部分 责令改正 并赐与 警告。其余 ,按照 我国现行劳动合同法有关规定 ,企业的规章轨制 违背 司法 律例 规定 ,伤害 劳动者权益的,劳动者可以解除合同并主意 经济补偿 。 

   沈建峰还认为 ,要解决996工作制问题,须要 多种办法 并举。从轨制 培养 角度来看,须要 解决好劳动定额问题,担保 劳动者在8小时工作内可以获得足以养家糊 口的生活 成本,避免不加班就会成为月光族的现象;须要 解决好加班费问题,假如 加班费不克不及 获得 有效 保障,企业零成本安排 劳动者加班,必定 导致加班泛滥;须要 解决好救济 轨制 问题,经由过程 行政司法 加强 劳动者保护 ,削减 劳动者维权成本;须要 解决好工时、劳动合同弹性和社会保险的均衡 问题。今朝 ,企业宁可安排 加班而不 愿意增长 人员,这与劳动合同中的解雇保护 轨制 导致解除合同艰苦 以及社会保险缴纳根本 计算 等有必定 关系。若增长 人员比付出 加班费的成本更高,企业天然 会优先 安排 加班。

  “从文化培养 角度来看,劳动者和企业均应看重 过度加班对劳动者身材 、家庭等带来的伤害 。”沈建峰说。(来源 :法制日报 文/杜晓 单文怡)

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