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分析 :区块链若何 重构贸易 世界?
宣布 时光 :2019年04月18日 10:27:27

(网经社讯)我们现有的组织办法 将面对 解构与重构,这是我们面对 的时代 趋势 ,也是将来 的机会 地点 。

信赖 大年夜 大年夜 家都有一个直不雅不雅 的感触 感染 :如今 谈论区块链的人似乎 越来越少了。一度引起热议的虚拟泉币 被市场冠以“割韭菜”之名,很多 人是以 直呼“区块链凉了”。

事实果真如斯 吗?

中欧创业治理 实践传授 、中欧创业营课程主任龚焱看来,区块链是一项底层技能 ,正获得 越来越广泛 的应用 。很多 影响深远的趋势 正在产生 ,区块链将来 将带来深刻 的变革 。

1494年,意大年夜 大年夜 利数学家Luca Pacioli(卢卡·帕乔利)在他的著作《算术、几何、比及 比例概要》顶用 了一个章节,初次 把账本的底层逻辑和底层规矩 做了一个清楚 的表述。

Pacioli在书中写道:“商人记录 每一笔生意往来时,应当 以公元编年 作为时光 ,如许 他们总能记住 要屈从 道德规范。”

在贸易 场景里,道德规范是什么?是契约精力 。复式记账法和契约精力 有着慎密 的接洽 关系 ,某种意义上说,这是一个轨制 化的起点。

为什么复式记账法异常 关键 ?因为一个精确 的、科学化的账本是现代贸易 可以或许 开展的根本 。直到今天,复式记账已经有600多年的汗青 ,现代贸易 的成长 就是建立 在它的根本 上。

但是今天,我们创造 复式记账面对 很大年夜 大年夜 的困境。

复式记账记录 了资产、现金流营收和利润,是一种成果 记账法。

  • 它的第一个困境是无法记录 导致这个成果 的全部 过程 ,它不是过程 账本,记录 不了成果 背后的行动 和决定 筹划 。

  • 第二个困境是对内部员工和外部用户的ROI(投资回报率)没有完全 记录 ,这让企业无法精确 分化 和计算 每位员工的供献 (鼓励 “黑匣子”),鼓励 的颗粒度异常 粗;同时外部用户尤其是公司早期的忠诚 用 户,无法享受到企业成长所带来的红利 。

区块链的出现 ,解决了这些困境。

区块链带来的两个根本性 改变

区块链是一项新技能 ,它的本质 是一个账本,我叫做账本2.0版,它可以或许 给我们带来两个根本性 的改变 。

  • 第一,实现对有效 行动 的精确 鼓励 。基于区块链的账本2.0可以或许 把行动 跟成果 进行接洽 关系 ,从而实现精确 的测量与鼓励 。

  • 第二,实现对内/外ROI的精确 计算 ,从而解决前面提到的两个瓶颈(鼓励 “黑匣子”和鼓励 粗粒度)。

任何新技能 都有瓶颈。但在某些场景下,区块链切实其实 可打破 账本1.0的困境。基于区块链的技能 ,复式记账法的中心 化测度办法 将成为区块链的分布 式测度办法 ,而非持续 性的办法 也将成为及时 性的记录 与反馈。

我们以Kindle+为例来解释 ,这是全球第一家用区块链思维进行改革 的律所。

对律师的鼓励 一贯 存在一些问题:中心 化的鼓励 ——老大年夜 大年夜 说了算,合伙 人说了算;非持续 ——往往一年算一次总账,每个律师做多做少很难精确 处理 。这是一个典范 的鼓励 “黑匣子”。

但是,律所的成长又是完端赖 人的,所以对律师鼓励 的精确 化测度,以及对律师ROI的测算其实异常 关键 。是以 ,Kindle+做了一套体系 ,用区块链的鼓励 办法 来代替 以往的鼓励 办法 。

  • 起首 ,Kindle+对权益进行定义 。这个权益有内部行动 方面的鼓励 ,也有股权的兑换以及利润的分红。

  • 然后,Kindle+把每一个行动 若何 跟权益挂钩做出设定,也就是进行机制设计。例如有 个行动 叫做介绍客户,只要做出这个行动 ,对应的权益就是收到1000个token,由财务 进行确认。

  • 最后,把每一个行动 生成可主动 实施 的智能合约。智能合约生成后,经由过程 区块链的办法 进行安排 ,如许 可以过渡到分布 式的鼓励 ,全部 过程 是弗成 修改 的。

本来 的鼓励 是一个黑匣子,如今 则一目了然,每个员工都可以看到本身 的行动 及成果 ,每一个行动 都及时 进行了精确 的计量。

再看一个例子,关于外部ROI的革命,主角是大年夜 大年夜 家很熟悉 的蔚来汽车。

面对 特斯拉如斯 强劲的敌手 ,蔚来汽车在大年夜 大年夜 部分 维度上都难以和其竞争,它独一 能撬动的维度是用户。作为蔚来汽车大年夜 大年夜 股东,李斌做出了一个承诺 :拥有蔚来汽车的用户,最终将获得 他小我 股份中切出来的一部分 蔚来汽车的股票。

某种意义上,这意味着你买了蔚来汽车的同时,也成为了蔚来汽车的股东,将来 可享受公司的增长 溢价。固然 并没有说起 区块链,但这个机制的底层逻辑,就是典范 的区块链思维。

改变 将来 的3个趋势

我认为 ,公司制已经进入了傍晚 。究其原因,公司制的底层逻辑是复式记账。复式记账产生 600多年来,公司制的前提前提 已经产生 深刻 的变革 ,革命性的改变 已经迫在眉睫。

孙公理 曾说:“假如 有人问我一家公司将来 一年的股价是若干 ?我看不清,但是我可以告诉 你这家公司十年之后值若干 钱,面前 的问题将有可能成为噪声。”

越是迟疑 不决时,越要存眷 将来 。如今 来看,哪些趋势 正在产生 ?它们将若何 改变 将来 ?

1. 时代 动力产生 了变革

今天的时代 动力已经从制造 为王,经由 渠道为王,进入到了用户为王的阶段。当用户权益越来越大年夜 大年夜 ,他们会请求 拿走公司增长 的一部分 ,会提出本身 控制 本身 的数据,而不是让企业控制 数据。

如今 一些新的企业,已经从数据中心 化模式走向反中心 化模式。它们主意 用户真正控制 本身 的数据,当平台须要 调用 用户数据时,平台须要 付出 响应 的价值 。跟着 用户为王的趋势 越来越演进,会有很多 新的贸易 模式来摧毁本来 的贸易 模式。

2. 技能 形态产生 了变革

账本1.0植根于工业革命,而账本2.0则跟今天新的技能 形态密切 相干 。

今天的最前沿的技能 形态可以用三个字母来概括 :A-人工智能(Artificial Intelligence)、B-区块链(Block Chain)、C-云(Cloud)。账本1.0时代 的技能 代表是机械技能 、液压技能 ,而今天站在舞台中心 的是以人工智能、区块链、云为核心 的新的技能 形态。

3. 组织形态产生 了变革

斯坦福大年夜 大年夜 学知逻辑学 者Richard Scott(理查德·斯科特)曾在《Organization(组织)》一书中细数了组织演变 的路径。

  • 组织演进的第一阶段是所谓的理性组织,那是工业时代 的组织,科层制、层级化,每小我 都朝着同一 个目标 尽力 ——实现公司利润的最大年夜 大年夜 化。

  • 组织演进的第二阶段是成为天然 性组织。天然 性组织的最终 目标 和理性组织的不一 样。理性组织是生计 ,天然 性组织是进入开放性体系 。

这本教科书出版 20多年来,企业组织的演进路径和Richard Scott的猜测 根本 保持 一致,我们从理性组织,走向天然 性组织,最终走到开放性体系 。

关于将来 的3个推论

基于时代 动力的不合 、技能 形态的变革 、组织形态的更迭,我有几个很有趣的推论。

1. 从三边博弈到三位一体

一家公司有三个最核心 的好处 相干 方:股东、员工和用户。这三者之间的好处 存在冲突和博弈,那应当 把谁的好处 放在首位?在现代贸易 史上,三边博弈是传统的公司轨制 始终无法解决的问题。

而在以区块链为根本 的新的组织情势 下,三边博弈将可能成为三位一体,企业用户可能成为企业组织里最有才能 且不消 付钱的员工之一,他们还能分享公司的溢价和红利 。

2. 个别 力量 将带来裂变效应

工业化时代 的一个底层逻辑是范围 效应。范围 效应越大年夜 大年夜 ,企业的成本降低 越快,市场占据 率越高,这是一个正轮回 。所以,在工业化时代 ,范围 效应是全部 组织成长 的驱动力。

进入互联网时代 ,在范围 效应的根本 上又增长 了第二重效应,我们叫做收集 效应。互联网组织不只 有范围 效应,并且 有收集 效应。

什么是收集 效应?每当一个新用户参加 时,原有的第1到第N个用户的价值都邑 增长 ,这叫做收集 效应。收集 效应和范围 效应是两种完全 不合 的效应,但都邑 带来一个严重的社会化后果 :贫富差距扩大年夜 大年夜 。

范围 效应拉大年夜 大年夜 了贫富差距,收集 效应进一步加剧了贫富差距。因为存在收集 效应的世界,是一个赢家通吃的世界。

我们欲望 ,区块链以及区块链所对应的个别 用户的裂变效应可以或许 对冲收集 效应,能将个别 的力量 激发出来,给全社会带来收益,而不是恶化现有的技能 演进的成果 ,成为加剧贫富差距的推手,这将是我们不肯 意看到的。

3. 现有的组织办法 将解构与重构

《共产党宣言》里有一句话:“一切等级 的和固定的器械 都烟消云散了。”

这也是账本2.0时代 企业变革 的真实写照。

我们现有的组织办法 将面对 解构与重构,比如 :沟通办法 、调和 办法 、合作办法 、鼓励 办法 、冲突解决办法 、联盟办法 、价值收集 办法 等。这是我们面对 的时代 趋势 ,也是将来 的机会 地点 。(来源 :公众号:倪云华新知 文/倪云华 编选:网经社)


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